O PAPEL DA GESTÃO DE PESSOAS NA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DA REGIÃO METROPOLITANA DO AGRESTE DO ESTADO DE ALAGOAS

Joseano Lira Santos, Nathalia Carvalho Moreira

Resumo


O objeto desse estudo é a Gestão de Pessoas na Administração Pública dos municípios da Região Metropolitana do Agreste de Alagoas. Busca-se relacionar a forma de organização e gerenciamento do governo municipal, particularmente no que tange à administração de seu pessoal. A pesquisa é de natureza exploratória, com utilização de questionários mistos como instrumento de coleta de dados, e utilização do software SPSS 21 para realização das análises descritivas e multivariadas. Para análise qualitativa foi utilizada a técnica de análise de conteúdo. A amostra foi por conveniência em virtude da relativa adesão dos municípios envolvidos. Os resultados demonstram que o número populacional das cidades entrevistadas varia entre 5 mil a 240 mil habitantes, e todas adotam regime estatuário na relação com os funcionários. Comprova-se também, que a existência de um setor de Recursos Humanos aumenta gradativamente de acordo com o número da população, pois, em cidades com até 20 mil habitantes não há um âmbito exclusivo para estes fins, enquanto para cidades com número superior a 50 mil a inexistência zera, rejeitando a hipótese levantada inicialmente de que não houvesse esse departamento dentro das prefeituras. Esta influência também foi evidenciada na mesma proporção quando comparadas os campos “número de habitantes das cidades” e “existência do setor de RH”, a partir daí pôde-se confirmar que há interferência de forma relevante para questões como avaliação de desempenho, plano de carreira, frequência de treinamentos e benefícios.

Palavras-chave


Gestão de pessoas; Setor Público; Recursos Humanos; Municípios

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