O EXERCÍCIO DA LIDERANÇA COMO FATOR MOTIVACIONAL DE MUDANÇAS CULTURAIS NAS ORGANIZAÇÕES

Oliveira Marcos Thomas, Amorim Wilson Antunes

Resumo


Este artigo tem como principal objetivo compreender as questões ligadas ao exercício da liderança desempenhada pelo líder como um fator motivacional de mudanças culturais nas organizações. O estilo de liderança adotada pelo líder pode interferir na forma como a mudança organizacional vai acontecer, podendo ser mais amena ou de forma mais complicada, ou seja, o líder pode adotar o estilo de liderança democrática e buscar o consenso da equipe, ou adotar o estilo autocrático, onde não existe consenso e sim o autoritarismo. A metodologia utilizada foi a pesquisa bibliográfica. A pesquisa buscou abordar conceitos de liderança, sua evolução no tempo e, discorre também sobre a ação dos líderes em acordo com os estilos de liderança. Buscou-se ainda descrever sobre a correlação da influência da liderança e a mudança da cultura organizacional.

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