GESTÃO DE PESSOAS: Análise dos métodos de recrutamento e seleção para o gerenciamento de empresas

Resumo

As empresas do século XXI estão cada vez mais em busca de formas para se ter uma maior eficiência dentro do mercado. Uma das estratégias adotadas é o investimento na gestão de pessoas.  As estratégias de recrutamento e seleção de pessoas têm posição de destaque nas organizações. Considerando que uma das principais funções da gestão de pessoas é manter e encontrar talentos, mas para isso deve haver, antes disso, preocupação em com o gerenciamento organizacional. A rotatividade de pessoas nas organizações está associada, dentre outros fatores, às políticas de recrutamento e seleção. Assim, este estudo de caso bibliográfico teve como objetivo listar na literatura os tipos de recrutamento e seleção que mais são usados pelos os gestores na organização e o impacto que a gestão de pessoas tem na forma que a empresa se organiza. Em específico, pretendeu-se mostrar a importância que a gestão de pessoas tem dentro da organização e os benefícios que ela traz quando é bem aplicada. Os resultados do estudo indicam que as entidades que investem na qualificação de seus colaboradores responsáveis pela gestão organizacional da empresa, tem uma superioridade na qualidade dos produtos e serviços prestados.